Quins són els 10 errors més comuns en una entrevista laboral?

Si estàs en transició laboral, postulant a un nou lloc de treball has de saber que l'entrevista laboral és clau en el procés de selecció on l'entrevistador analitza si el candidat és apte o no per al lloc oferit. Viviana Vélez, consultora associada de LHH DBM el Perú, assenyala alguns errors comuns que es cometen en una entrevista de treball:

1. No preparar-se abans d'una entrevista laboral, la pràctica és clau per a anar relaxats i donar un speech segur i adequat.

2. No investigar adequadament sobre l'empresa a la qual estàs postulant, la seua missió o visió o indagar sobre la persona que et va entrevistar.

3. No llegir amb detall el perfil professional, sobretot les competències que estan sol·licitant per a fer *match amb les nostres.

4. Vestir-se inadequadament per a l'entrevista. És necessari investigar la cultura de l'empresa per a intuir com presentar-se en l'entrevista.

5. No manejar bé el llenguatge corporal. El llenguatge corporal és important, has d'inspirar calidesa per a generar confiança.

6. En cas siga presencial, arribar tard, ja siga per no calcular bé els temps o no esbrinar bé la direcció. No hi ha excusa per a arribar tard a una entrevista, llevat que siga per un motiu de força major, però en cas succeïsca això, cal ser el més honestos possibles.

7. En cas siga virtual, tindre mal senyal, no estar vestits adequadament, que existisca gatzara en el fons o interrupcions.

8. No fer preguntes durant l'entrevista o fer massa. L'entrevista és una conversa, per la qual cosa si tenim dubtes sobre la posició, podem preguntar sobre les responsabilitats del lloc, expectatives de la posició, recursos disponibles, persones que es tindrà a càrrec, quin és l'abast de la meua autoritat per a complir amb les responsabilitats de la posició, si es pot contractar col·laboradors per a complir amb els objectius, quin és l'estil de gestió, entre altres.

9. Tocar el tema salarial en la primera entrevista. El tema salarial normalment es toca en l'última entrevista i és totalment vàlid fer preguntes sobre el tipus de contracte, beneficis, i dades extres que ens donen llums sobre la suma. En alguns casos, el filtre el realitzen en la primera crida, en aqueixos casos, es pot donar una banda salarial i abans de donar un número és important conéixer quines són les funcions que realitzaria, quanta gent es tindria a càrrec, i altres preguntes per a no donar una suma a cegues.

10. Expressar-se malament del seu antic treball o cap. Mai s'ha de parlar mal del seu antic treball o cap anterior, sempre s'ha de parlar en positiu o d'una manera objectiva.