9 preguntes que el teu currículum sempre ha de respondre

Quan un ocupador potencial llig el teu currículum, sovint té una llista de verificació dels elements que està buscant. És possible que vulga veure que tens les certificacions o títols correctes, que tens una certa quantitat d'anys d'experiència en el teu haver o pot estar buscant un conjunt particular d'habilitats. Però fins i tot si qualifiques sobre el paper, és possible que l'ocupador encara tinga algunes preguntes que necessitaran respostes abans que puga decidir seguir avant amb la teua sol·licitud.

A continuació, enumerem algunes d'aqueixes preguntes i t'expliquem per què el teu currículum sempre ha d'abordar-les.

“Eres lleial?”

El teu currículum han de representar la teua lleialtat a les teues empreses anteriors. Això es pot representar mitjançant la «renovació de contracte” o, més simplement, romandre en la mateixa empresa a llarg termini. Els ocupadors busquen a algú que vulga ser «part de la seua família» i formar part de la seua empresa a llarg termini. El raonament és simple: el treball dur i l'aprenentatge tenen un efecte combinat. Existeix una correlació directa entre la quantitat de temps que un equip treballa en conjunt i un producte de treball de classe mundial.

“Com pot la teua experiència ajudar a l'empresa?”

Una cosa que sempre has d'abordar en el teu currículum és com la teua experiència pot beneficiar a l'empresa. Sempre has de ressaltar com series un actiu per a l'organització. El teu currículum ha de presentar les teues habilitats, però cosa que és més important, ha de presentar la teua idoneïtat per al lloc.

“Quina és la teua passió?”

El teu currículum ha d'oferir alguna indicació de la teua passió i de la idea que t'alimenta. Aqueixa podria ser una resposta com «arreglar coses» o «cuidar a les persones». Das una idea dels teus valors i la teua visió darrere del full de paper. Si eres un venedor pots parlar sobre un avantatge competitiu o el teu amor per construir relacions. Una vegada que el reclutador tinga una idea del que t'impulsa, veurà com això pot encaixar en el seu equip.

“Treballaràs per a millorar?”

El teu currículum ha de cobrir els certificats obtinguts, com els títols dels cursos en línia. Aquesta informació és útil perquè li mostra al reclutador que estàs interessat a créixer personal i professionalment. Quan es tracta d'això, respon a la pregunta: «Treballaràs activament per a millorar les teues habilitats mentre estigues en aquesta empresa?».

“Pots quantificar els teus èxits?”

El teu currículum sempre ha de donar estadístiques clares i específiques. En treballs on els resultats són importants, algú que puga quantificar els seus assoliments destacarà molt millor que una aplicació genèrica. Si el teu currículum pot mostrar com vas millorar els processos o vas augmentar les vendes i el compromís del client amb números específics, sempre cridaràs més l'atenció dels gerents de contractació. Mostra els resultats en xifres i, si és possible, tingues referències per a recolzar les teues afirmacions. Sempre mostra l'èxit passat en relació amb el treball que estàs sol·licitant. Això ajudarà el gerent de contractació a avaluar la teua viabilitat i productivitat a llarg termini respecte al rol específic.

“Et recomanarien els ocupadors anteriors?”

Inclou referències professionals en els teus currículum. Aquesta informació respon a la pregunta: «Els caps i companys de treball anteriors et recomanarien a una altra empresa?» La clau ací és la paraula “professional”. Els reclutadors volen saber de les persones que van treballar amb tu tots els dies i com eres com a empleat.

“Per què eres la persona adequada?”

Els reclutadors no volen contractar el «millor» candidat, sinó al candidat «adequat» per a un lloc. Volen veure evidència que el candidat comprén el rol i sap quines habilitats rellevants l'ajudaran a tindre èxit en aqueix rol. Mostra que eres un candidat seriós i que has pensat molt en el lloc i les teues habilitats.

“El teu interés és genuí?”

Com sap un reclutador que estàs realment interessat en el lloc? Els currículum que criden l'atenció dels reclutadors són els personalitzats. Si estàs enviant la mateixa plantilla a tots els ocupadors, no voldràs treballar per a cap d'ells, només vols un treball, i això és un desviament important per a la majoria dels llocs.

Cada currículum ha d'adaptar-se a l'empresa a la qual estàs sol·licitant, abordar els requisits laborals enumerats i demostrar el valor que pots agregar al negoci. Fins i tot si no es va sol·licitar una carta de presentació, inicia el teu currículum amb una carta personal que resumisca com la resta del teu currículum es relaciona amb el lloc actual i quin valor agregues.

“Per què hauríem de contractar-te?”

El teu currículum sempre ha de respondre per què deuria una empresa contractar-te. Aquesta única resposta cobreix una gran quantitat d'informació fonamental que un gerent de contractació necessita saber i diu molt sobre tu d'una manera més *procesable. Hi ha moltes preguntes que sempre has de respondre prèviament: Tens les habilitats requerides? Tens l'experiència requerida per a resoldre desafiaments? Has produït resultats per a empreses anteriors? Eres un jugador d'equip compromés i responsable? Pots manejar situacions d'alta pressió? Aquestes són les àrees clau darrere de la contractació correcta.

Com a prenedors de decisions, els líders tenen la responsabilitat de contractar intel·ligentment, i la resposta a «Per què hauríem de contractar-te?» fa que un candidat siga més fàcil de conéixer i analitzar.

Consulta la notícia original AQUI